针对您提出的“保洁被辞退签了离职单该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 离职单的性质与效力：

   • 离职单是劳动者与用人单位就解除劳动关系达成一致的书面证明。一旦双方签字确认，即表示双方对离职的相关事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）已达成共识。

2. 被辞退的情况：

   • 如果您是被用人单位单方面辞退，那么您需要确认辞退的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若辞退原因不合法，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 已签离职单后的处理：

   • 核对离职单内容：首先，您需要仔细核对离职单上的内容，确保所有条款都是您与用人单位协商一致的结果，特别是关于工资结算、经济补偿等关键条款。
   • 保留证据：保留好离职单原件，以及与离职相关的其他证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对离职单上的条款或辞退原因有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
   • 维权途径：如果用人单位存在违法行为（如未支付应得的工资、经济补偿等），您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在签订离职单时存在被胁迫、欺诈等情形，导致您违背真实意愿签订了离职单，那么您有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该离职单。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 第一步：再次仔细阅读离职单，确保所有条款都是您与用人单位协商一致的结果。
• 第二步：如果离职单上的条款存在疑问或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 第三步：如果沟通无果，或者您认为用人单位存在违法行为，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和维权建议。

总之，面对被辞退并已签离职单的情况，您需要保持冷静，仔细核对离职单内容，保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。