结论：在您干保洁被辞退并已签署离职书的情况下，是否还需要物业出示其他材料，这主要取决于离职书的内容以及您与物业之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职书的内容与效力：

   • 如果离职书中已经明确包含了您与物业之间关于离职的所有事项，如离职原因、离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等，并且双方都已经签字确认，那么这份离职书通常就具有法律效力，无需物业再出示其他材料。
   • 如果离职书内容不完整或存在模糊之处，比如未明确离职原因、经济补偿等关键信息，那么您有权要求物业补充相关材料或进行进一步说明，以确保您的合法权益不受损害。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 您提到签署的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，其法律保护程度可能相对较低。但即便如此，劳务合同也应当明确双方的权利和义务，包括离职时的相关事宜。
   • 如果劳务合同中已经规定了离职的具体流程和所需材料，那么您应当按照合同约定执行。如果合同未作规定，您可以参考行业惯例或与物业协商确定。

3. 物业的义务与责任：

   • 物业作为雇主，在您离职时有义务与您进行结算，并出具相关的离职证明或结算单据。这是物业的基本责任，也是保障您合法权益的重要环节。
   • 如果物业拒绝出具相关材料或存在其他不当行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 您的权益与行动建议：

   • 在签署离职书前，请务必仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果离职书内容存在疑问或不明确之处，及时与物业沟通并要求补充或修改。
   • 保留好所有与离职相关的证据和材料，如离职书、工资单、工作证等，以备不时之需。
   • 如果物业拒绝履行其义务或存在其他违法行为，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，刘稀律师，专注于劳动工伤等领域）或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确双方的权利和义务，并确保所有事项都得到妥善记录和确认。如果您对离职书的内容或物业的行为存在任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。