结论：保洁员到年龄被辞退，一般情况下不需要写辞职书，而是应由用人单位出具终止劳动合同的证明。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

一、法律角度

1. 劳动合同终止的法定情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律规定的劳动合同终止的法定情形之一，不需要劳动者主动提出辞职。

2. 用人单位的义务： 在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否写辞职书无关。

二、实际操作角度

1. 无需主动辞职： 保洁员作为劳动者，在达到法定退休年龄时，无需主动向用人单位提出辞职。因为此时劳动合同已经因法定原因而终止，劳动者无需再履行辞职手续。

2. 关注终止证明和社保转移： 劳动者应关注用人单位是否按时出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者合法权益的重要环节。

三、特殊情况考虑

1. 退休年龄与劳动合同期限： 如果保洁员的劳动合同期限在退休年龄之后，但劳动者因达到退休年龄而无法继续履行劳动合同，此时劳动合同仍然终止。但用人单位可能需要与劳动者协商处理后续事宜，如经济补偿等。不过，这并不影响劳动合同终止的事实，也不需要劳动者写辞职书。

2. 用人单位违法解除劳动合同： 如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄时，以劳动者达到退休年龄为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。此时，劳动者更不需要写辞职书，而是应通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据： 无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。

2. 及时咨询专业律师： 如果劳动者对劳动合同终止、经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：保洁员到年龄被辞退时，无需写辞职书，而是应由用人单位出具终止劳动合同的证明。劳动者应关注用人单位是否履行了相关义务，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。