达到退休年龄时，您无需主动撰写辞职报告，因为劳动合同会依法自动终止。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止。这一规定明确了退休是劳动合同终止的法定事由，无需劳动者主动提出辞职或撰写辞职报告。

二、公司要求写辞职报告的不合理性

公司要求达到退休年龄的员工撰写辞职报告，可能出于内部流程管理的需要，但这种做法并不合理，且可能带来以下风险：

1. 模糊法定终止性质：辞职报告可能被误解为员工主动离职，从而模糊了劳动合同因达到退休年龄而自动终止的法律性质。
2. 影响退休待遇认定：如果辞职报告被不当使用，可能影响员工退休手续的办理以及退休待遇的认定，导致员工无法享受到应有的退休福利。
3. 剥夺经济补偿权益：在正常情况下，达到退休年龄的员工无需经济补偿，但辞职报告可能被视为员工主动离职，从而在某些特殊情况下（如公司存在过错导致员工提前退休）剥夺员工本应享有的经济补偿权益。

三、劳动者的应对措施

面对公司要求撰写辞职报告的不合理要求，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需撰写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。
2. 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
3. 办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要资料，确保您能够顺利享受退休待遇。

四、特殊情况处理建议

如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，务必在内容中明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

五、后续可能的情况及处理

1. 公司坚持要求写辞职报告：您有权拒绝这一不合理要求，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，确保您的合法权益不受侵害。
2. 公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，达到退休年龄时，您无需撰写辞职报告。面对公司的不合理要求，您应依法维护自己的权益，确保顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。