结论：保安被辞退时，一般不需要主动写辞职报告，但需根据具体情况判断是否需要配合公司完成相关手续或提供必要文件。以下从不同角度详细说明：

1. 被辞退与主动辞职的本质区别

• 被辞退：指公司因经营需要、员工不胜任工作、违反规章制度等原因单方面解除劳动合同，属于被动离职。此时员工无需主动提交辞职报告，公司需依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第46条情形）或赔偿金（如违法解除）。
• 主动辞职：指员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，需提前30日书面通知公司（试用期提前3日），并配合完成工作交接。

关键点：若保安是被公司辞退，无需写辞职报告；但若公司要求员工“自愿离职”以规避补偿，需警惕并保留证据（如辞退通知、录音等）。

2. 被辞退时的法律程序与注意事项

• 公司义务：公司需出具书面辞退通知，明确解除理由及依据（如《劳动合同法》第39条、第40条等），并办理离职手续（如工资结算、社保转移、开具离职证明等）。
• 员工权利：
  • 要求公司支付经济补偿（如因客观情况变化解除合同，按工作年限每满1年支付1个月工资）；
  • 若公司未提前30日通知，可主张额外1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）；
  • 若公司违法解除（如无合法理由），可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议：被辞退时，员工应要求公司出具书面通知，并核对解除理由是否合法。若公司拒绝出具或理由不成立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：是否需要配合公司“走流程”？

• 公司要求写“离职申请”：若公司以“内部流程”为由要求员工写离职申请，需谨慎对待。这可能是公司试图将“辞退”伪装成“主动离职”，从而规避补偿责任。
• 员工应对策略：
  • 明确拒绝：若确属被辞退，可告知公司“我未主动提出离职，无需写辞职报告”；
  • 保留证据：若被迫签署文件，需注明“因公司辞退，被迫签署”并留存副本；
  • 咨询律师：若公司态度强硬，可及时联系我（吕成律师）协助处理。

4. 被辞退后的维权步骤

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、沟通录音等；
• 协商解决：与公司沟通补偿方案，争取合法权益；
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：保安被辞退时，无需主动写辞职报告，但需关注公司解除合同的合法性及补偿问题。若公司存在违法行为，应及时通过法律途径维权。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我（吕成律师）咨询，我将为您提供专业支持。