针对您提出的“物业解聘员工却让写辞职报告怎么办”的问题，这里给出以下分析和建议：
首先，明确结论：
物业解聘员工时，要求员工写辞职报告是不合理的。因为辞职报告是员工主动离职时向用人单位提交的，而解聘是用人单位主动终止与员工的劳动关系。两者在性质上是完全不同的。
接下来，分析具体情况：
物业解聘员工的正确流程：
- 物业应当依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工，并说明解聘的原因。
- 解聘决定应当以书面形式送达员工，并确保员工已经收到。
- 物业应当按照法律规定，支付员工相应的经济补偿（如果适用）。
员工如何应对物业的不合理要求：
- 如果物业坚持要求员工写辞职报告，员工可以明确拒绝，并指出这是不合理的。
- 员工可以保留与物业的沟通记录，作为将来可能发生的劳动争议的证据。
- 如果物业因此拒绝支付经济补偿或采取其他不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果物业违反《劳动合同法》的规定解聘员工，员工有权要求物业支付赔偿金。
- 如果员工因为拒绝写辞职报告而遭到物业的不当对待，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动诉讼。
最后，给出建议：
- 作为员工，应当了解自己的合法权益，不被物业的不合理要求所束缚。
- 如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 保留好所有与物业的沟通记录和劳动合同等相关文件，以备不时之需。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。