关于“住建要求物业提交辞职报告是否合理”的问题，这主要取决于具体的情况和背景。以下是对这一问题的详细分析：
一、合理性分析
合同与法律规定：
- 首先，需要查看物业人员与住建或相关单位之间签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于辞职报告提交的具体规定。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工辞职通常需要提前以书面形式通知用人单位，但具体时间和形式可能因合同或单位规定而有所不同。
单位规章制度：
- 住建或相关单位可能制定了内部规章制度，要求员工在离职时提交辞职报告。
- 如果规章制度中有此规定，并且该规定不违反法律法规，那么要求物业提交辞职报告是合理的。
实际情况与背景：
- 需要考虑物业人员离职的具体原因、背景以及住建或相关单位的管理需求。
- 如果物业人员的离职涉及到重要岗位的变动、工作交接或单位利益的保护，那么要求提交辞职报告以明确离职意愿和原因，以及后续的工作安排，是合理且必要的。
二、不合理性分析
无合同或法律依据：
- 如果劳动合同或相关法律法规中没有要求提交辞职报告的规定，那么住建或相关单位单方面要求物业提交辞职报告可能是不合理的。
侵犯员工权益：
- 如果要求提交辞职报告的过程中，存在侵犯员工合法权益（如强迫、威胁等）的情况，那么这种要求是不合理的。
过于繁琐或不合理的要求：
- 如果住建或相关单位对辞职报告的内容、格式或提交方式提出了过于繁琐或不合理的要求，那么这种要求也可能被视为不合理。
三、建议与结论
查看合同与规章制度：
- 物业人员应首先查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解是否有关于辞职报告提交的具体规定。
与单位沟通：
- 如果对辞职报告的要求存在疑问或不满，建议与住建或相关单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确离职流程和要求。
保护自身权益：
- 在提交辞职报告的过程中，物业人员应确保自己的合法权益不受侵犯，如有必要可寻求法律援助或咨询。
综上所述，住建要求物业提交辞职报告是否合理，需要根据具体情况和背景来判断。如果合同、规章制度或法律法规中有相关规定，并且要求合理且必要，那么提交辞职报告是合理的。否则，物业人员有权对不合理的要求提出质疑或拒绝。