可以递交辞职报告，且这是您的合法权利。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。这意味着，无论工地是否继续施工，只要您与用人单位存在劳动关系，您都有权通过递交辞职报告的方式解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受工地是否停工的影响。

2. 从工地停工的实际情况出发
   如果工地因各种原因（如资金链断裂、政策调整等）无法继续施工，您作为劳动者可能面临两种情况：

   • 用人单位主动解除劳动关系：如果用人单位因停工无法继续履行劳动合同，可能会主动与您协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。此时，您无需递交辞职报告，但需注意保留相关证据（如停工通知、协商记录等），以便后续维权。
     
   • 您主动解除劳动关系：如果您因工地停工导致收入减少、生活困难等原因，希望主动解除劳动关系，可以依法递交辞职报告。此时，您无需承担违约责任，但需注意提前通知用人单位，以便其安排后续工作。

3. 递交辞职报告的注意事项

   • 书面形式：辞职报告应以书面形式递交，并保留好相关证据（如签收单、邮件截图等），以证明您已履行通知义务。
     
   • 提前通知：根据法律规定，您需提前三十日（试用期三日）通知用人单位，以便其有足够时间安排工作交接。
     
   • 经济补偿：如果因用人单位原因导致您主动辞职（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您有权要求用人单位支付经济补偿。此时，建议在辞职报告中明确说明辞职原因，并保留相关证据。

4. 特殊情况下的处理
   如果工地停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致，且用人单位已尽力采取措施（如安排其他工作、支付基本生活费等），您主动辞职可能无法获得经济补偿。但无论如何，您都有权递交辞职报告，解除劳动关系。

总结：工地不做了，您完全可以递交辞职报告解除劳动关系。这是您的合法权利，但需注意提前通知、书面形式等程序要求。如有其他疑问或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。