结论：在厂里不干了第二天去写辞职报告，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合适以及可能产生的法律后果，需结合您与工厂之间的劳动合同约定、工厂规章制度以及您离职的具体原因等因素来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 如果您与工厂签订的劳动合同中有关于辞职的具体约定，如提前通知期限、辞职程序等，您应当遵守这些约定。

2. 辞职报告的提交时机：

   • 第二天去写辞职报告，意味着您可能是在未提前通知工厂的情况下决定离职。这通常不符合劳动合同中可能约定的提前通知期限（如提前30天书面通知）。
   • 如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了辞职需提前通知的期限，而您未遵守，工厂可能有权要求您承担一定的违约责任，如扣除部分工资或要求您继续工作至通知期满。

3. 离职原因与法律后果：

   • 如果您是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而决定离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权立即解除劳动合同，并可能要求工厂支付经济补偿。
   • 如果您是因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而离职，且未提前通知工厂，则可能需要承担上述提到的违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先查阅劳动合同和工厂规章制度中关于辞职的条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果可能，尽量与工厂协商一致后离职，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果您确实需要立即离职，且工厂存在违法行为，您可以收集相关证据后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前3日通知工厂即可解除劳动合同。这种情况下，第二天去写辞职报告并提前通知工厂，是符合法律规定的。

行动建议：

• 在决定离职并提交辞职报告前，务必了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 如果您对劳动合同或工厂规章制度中的条款有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。