结论：在厂里不干了要求提交辞职报告，主要是基于法律程序、保障双方权益以及便于工作交接等方面的考虑。以下是对这一要求的详细解释：

1. 法律程序的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这一规定明确了劳动者在离职时需要遵循的法律程序，提交辞职报告是履行这一程序的重要方式。
   • 辞职报告作为书面通知，具有法律效力，能够证明劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，从而避免了因未提前通知而可能产生的法律责任。

2. 保障双方权益：

   • 对于劳动者而言，提交辞职报告可以明确表达离职意愿，避免与用人单位因离职问题产生纠纷。同时，书面通知也有助于劳动者在离职后维护自己的合法权益，如要求用人单位支付应得的工资、奖金、经济补偿等。
   • 对于用人单位而言，收到劳动者的辞职报告后，可以及时安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。此外，用人单位还可以根据辞职报告中的离职时间，合理安排招聘新员工或调整工作安排，以减少因员工离职带来的损失。

3. 便于工作交接：

   • 辞职报告通常包含劳动者的离职时间、工作交接事项等关键信息。这些信息对于用人单位来说至关重要，因为它们有助于用人单位了解劳动者的工作进展和待办事项，从而确保工作交接的顺利进行。
   • 通过辞职报告，劳动者可以详细说明自己负责的工作内容、进度以及需要交接的文件、资料等，使接替者能够迅速了解工作情况，减少因信息不对称而可能产生的工作延误或失误。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在提交辞职报告时，应确保报告内容真实、准确、完整，避免夸大或隐瞒事实。同时，劳动者还应保留好辞职报告的副本或相关证据，以备不时之需。
   • 如果劳动者因特殊原因无法提前三十日通知用人单位（如突发疾病、家庭变故等），应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量争取用人单位的理解和支持。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任或经济补偿，具体应根据实际情况和法律规定来确定。

建议：如果你在厂里不干了，建议按照法律规定和用人单位的要求提交辞职报告。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以维护与用人单位的良好关系，为未来的职业发展打下基础。如果你对辞职报告的具体内容或提交方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。