结论：老板要求调部门后的员工写辞职报告，这一行为可能存在多种动机，但通常并不符合劳动法的规定或常规操作逻辑。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 规避法律责任或经济补偿：

   • 分析：在某些情况下，老板可能希望通过让员工主动辞职来规避支付经济补偿金或承担其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果员工是被调岗后被迫辞职，且调岗行为本身存在违法性（如未经协商一致、降低工资待遇等），则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应谨慎考虑是否真的需要辞职，并评估调岗行为的合法性。如果认为调岗行为违法或不合理，可以拒绝辞职并要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿金。

2. 管理策略或误解：

   • 分析：老板可能出于某种管理策略或误解，认为调部门后需要员工重新确认工作意愿，因此要求写辞职报告作为一种形式上的确认。然而，这种做法并不常见，且容易引发员工的误解和不满。
   • 建议：员工可以与老板进行沟通，了解其真实意图，并表达自己的困惑和担忧。如果老板的解释合理且双方能够达成一致，可以考虑按照老板的要求操作；但如果认为老板的要求不合理或存在违法性，应坚决拒绝并寻求法律帮助。

3. 潜在的法律风险：

   • 分析：要求员工写辞职报告可能涉及伪造或篡改劳动合同解除证明等法律风险。如果员工在不知情或被迫的情况下写了辞职报告，而实际上并未真正辞职，这可能导致劳动合同解除证明的真实性受到质疑，进而引发劳动争议。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应保持警惕并仔细阅读辞职报告的内容。如果认为辞职报告的内容与实际情况不符或存在误导性，应拒绝签署并寻求法律帮助。

额外建议：

• 保留证据：员工在面对此类情况时，应尽可能保留与调岗、辞职相关的证据，如调岗通知、辞职报告、沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果员工对老板的要求存在疑问或担忧，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。

总之，老板要求调部门后的员工写辞职报告可能涉及多种动机和法律风险。员工在面对此类要求时，应保持警惕并谨慎考虑自己的行动。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。