结论：写好被迫辞职报告后，并不意味着不管公司同不同意，第二天就可以不用去公司了。是否需要继续上班，取决于多种因素，包括辞职报告的合法性、公司的反应以及双方的具体协商情况。
详细分析：
辞职报告的合法性：
- 如果你基于合理的理由（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）撰写被迫辞职报告，并且这些理由在法律上是站得住脚的，那么你的辞职行为在法律上可能是有效的。
- 然而，即使你的辞职报告在法律上是合理的，也并不意味着你可以立即停止工作。通常，辞职需要遵循一定的程序，包括提前通知公司（除非存在紧急情况或公司严重违约）。
公司的反应：
- 公司可能会对你的辞职报告提出异议，要求你继续履行劳动合同或协商解决争议。
- 如果公司不同意你的辞职，并且你认为公司的行为违法或侵犯了你的权益，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在仲裁结果出来之前，你仍然需要履行劳动合同中的义务，除非公司存在严重违约行为。
双方的具体协商情况：
- 在某些情况下，双方可能会就辞职事宜进行协商，并达成一致意见。例如，公司可能同意你立即离职，但要求你完成某些交接工作或支付一定的违约金（如果合同中有约定）。
- 如果双方能够达成一致意见，那么你可以按照协商的结果来处理离职事宜。
法律建议：
- 不要擅自离职：在未得到公司明确同意或未通过法律途径解决争议之前，不要擅自离职。擅自离职可能会构成违约行为，导致你需要承担法律责任。
- 保留证据：如果你认为公司存在违法行为或侵犯了你的权益，务必保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你对辞职事宜存在疑问或需要法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你擅自离职且公司不同意，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同，并可能要求你承担违约责任或赔偿损失。
- 如果你的辞职报告在法律上是合理的，但公司仍然不同意你离职，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的辞职理由是合理的。