结论：发送被迫离职通知书后，并不意味着可以立即不去公司或不到岗，是否需要继续到岗取决于公司的反应和后续的法律程序。
法律分析：
被迫离职通知书的性质：
被迫离职通知书通常是你作为员工，在认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致你不得不离职时，向公司发出的一种正式通知。这份通知的目的是告知公司你的离职意愿及离职原因，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
发送通知后的义务：
发送被迫离职通知书后，你并不意味着可以立即停止工作。在大多数情况下，除非公司立即接受你的离职并同意你不再到岗，否则你仍需按照公司的规定和劳动合同的约定继续履行工作职责，直到双方正式解除劳动关系。这是因为，劳动关系的解除需要双方达成一致或符合法律规定的解除条件，而仅仅发送一份离职通知并不足以直接导致劳动关系的解除。
公司的反应与后续程序：
- 如果公司同意你的离职请求，并出具了离职证明或解除了劳动合同，那么你可以不再到岗。
- 如果公司不同意你的离职请求，或者认为你的离职理由不成立，那么双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。在这个过程中，你仍需继续履行工作职责，除非法律另有规定或双方另有约定。
法律后果：
- 如果你在未得到公司同意的情况下擅自离职，可能会构成旷工或违反劳动合同的行为，公司有权依据规章制度对你进行处罚，甚至可能要求你承担违约责任。
- 如果公司存在违法行为导致你被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这一权利的实现需要通过法律程序来主张，而不是仅仅通过发送离职通知就能实现。
律师建议：
- 在发送被迫离职通知书前，建议你先收集并整理好相关证据，以证明公司存在违法行为导致你不得不离职。
- 发送通知后，保持与公司的沟通，并关注公司的反应。如果公司同意离职，确保双方就离职日期、经济补偿等事项达成一致并签订书面协议。
- 如果公司不同意离职或双方存在争议，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权利和义务，并通过法律途径解决争议。
总之，发送被迫离职通知书并不意味着你可以立即停止工作。在处理此类问题时，请务必谨慎并遵循法律程序，以保护自己的合法权益。