结论前置：

1. 若因厂里不给排班而主动辞职，一般无经济补偿；但若以此为由被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。
2. 辞职报告应明确表达辞职意愿及原因，并保留相关证据。
3. 若与厂里协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。

详细分析：

首先，针对您提到的“厂里不给排班四五天，不想干了写辞职报告”的情况，我们需要从法律角度进行细致分析。

一、关于辞职与经济补偿

1. 主动辞职：如果您是因为厂里不给排班而主动选择辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，您是无权要求用人单位支付经济补偿的。因为经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位才需要支付的。

2. 被迫解除劳动合同：然而，如果您认为厂里不给排班的行为已经构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件，且您因此被迫解除劳动合同，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、关于辞职报告的撰写

在撰写辞职报告时，您应当明确表达您的辞职意愿以及辞职的原因。如果是因为厂里不给排班而辞职，可以在辞职报告中简要说明这一情况。同时，为了保留相关证据，建议您在提交辞职报告时，通过电子邮件或书面形式（并保留复印件或扫描件）进行提交，以便在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。

三、关于劳动仲裁的申请

如果您与厂里就辞职、经济补偿等问题无法达成一致意见，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞职报告、工资单、排班记录等，以证明您的主张。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据材料进行审理，并作出裁决。

四、其他建议

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时作为证明。