结论：公司叫你停职时，你可以选择交辞职报告，但需根据具体情况谨慎考虑，以下从不同角度为你分析。

一、从法律权利角度

员工享有自主选择职业的权利，这包括主动提出辞职的权利。无论公司是否要求你停职，你都有权根据自己的意愿和职业规划，向公司提交辞职报告，解除与公司的劳动关系。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者享有解除劳动合同权利的规定。例如，若你觉得公司停职安排不合理，或者你已找到更合适的工作机会，此时交辞职报告是合法且合理的。

二、从经济利益角度

1. 工资与补偿：若你主动辞职，在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，可能无法获得经济补偿。而如果是公司违法停职导致你被迫辞职（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你可能有权要求公司支付经济补偿。所以，在决定交辞职报告前，要评估公司停职行为是否违法，以及自己是否能获得经济补偿。
2. 工资结算：交辞职报告后，公司应按照法律规定和劳动合同约定，及时为你结算工资。若公司存在拖欠工资的情况，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、从职业声誉角度

1. 离职原因说明：在交辞职报告时，离职原因的说明可能会影响你的职业声誉。若你因公司停职而辞职，且能合理说明情况，一般不会对你的职业声誉造成负面影响。但若你未说明真实原因，或者与公司产生纠纷后处理不当，可能会给未来求职带来一定困扰。
2. 背景调查：未来新雇主可能会进行背景调查，了解你在原公司的工作表现和离职原因。因此，在交辞职报告前，要考虑如何妥善处理与公司的关系，避免留下不良记录。

四、从实际操作角度

1. 提交辞职报告的方式：你可以选择书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等，以证明你已按时提交辞职报告。
2. 与公司沟通：在提交辞职报告前，建议与公司进行沟通，了解公司对你停职的具体原因和后续安排。若公司愿意解决问题并恢复你的工作，你可以考虑继续留在公司；若公司态度强硬或无法解决问题，你再决定是否交辞职报告。

建议：在决定交辞职报告前，建议你先评估公司停职行为的合法性、经济利益得失、职业声誉影响以及实际操作可行性等因素。若你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。