保安公司项目黄了要求员工写辞职报告，这种做法不合理且可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。如果项目终止并非员工个人原因导致，公司无权单方面要求员工辞职。员工辞职属于主动解除劳动合同的行为，而项目终止属于客观情况变化，公司应当与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。如果公司强行要求员工写辞职报告，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 从员工权益保护的角度
   员工在项目终止的情况下，有权选择是否继续留在公司或接受其他安排。如果公司通过要求员工写辞职报告的方式规避法律责任，例如不支付经济补偿金或赔偿金，这种行为损害了员工的合法权益。员工可以拒绝写辞职报告，并要求公司依法处理劳动合同解除事宜。

3. 从公司管理合规性的角度
   公司要求员工写辞职报告的行为可能涉及管理违规。如果项目终止属于不可抗力或经营困难等客观原因，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，与员工协商解除劳动合同，并履行相应的通知和补偿义务。强行要求员工辞职不仅可能引发劳动纠纷，还会影响公司的声誉和员工关系。

建议：

• 如果公司要求你写辞职报告，你可以明确拒绝，并要求公司依法处理劳动合同解除事宜。
  
• 如果公司坚持要求你辞职，你可以收集相关证据（如公司通知、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 如果你对具体操作或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。