结论前置：保安外包公司员工若不想继续工作，通常需要按照公司规定或劳动合同的约定提交离职单，这是履行正常离职手续的重要环节。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在大多数劳动合同中，都会规定员工离职时需要提前通知用人单位，并办理相应的离职手续，这通常包括提交离职单。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职需要提交离职单，那么员工不提交离职单就离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

2. 从公司规章制度角度：

   • 保安外包公司作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括离职流程。这些规章制度可能要求员工在离职时提交离职单，以便公司进行工作交接、结算工资等后续工作。
   • 如果员工不遵守公司的规章制度，不提交离职单就擅自离职，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、不予办理离职证明等。

3. 从实际操作角度：

   • 提交离职单是员工离职时的一种常见做法，它有助于明确离职的意愿和时间，便于公司进行工作安排和人员调整。
   • 如果员工不提交离职单，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，如工作交接不畅、人员安排混乱等。同时，也可能影响员工自身的离职证明开具、社保转移等后续事宜。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前提交离职单，应及时与公司沟通并说明情况，尽量协商解决。
   • 在某些情况下，公司可能会根据实际情况对员工的离职手续进行灵活处理，但员工仍应尽可能履行告知义务，以减少不必要的纠纷。