结论：保安被辞退后，一般不需要再写辞职书。但具体情况还需根据辞退的原因和双方协商的结果来确定。
分析说明：
辞退与辞职的区别：
- 辞退是用人单位因某种原因（如员工违纪、能力不足、公司裁员等）决定终止与员工的劳动关系。
- 辞职则是员工主动提出终止与用人单位的劳动关系。
被辞退后是否需要写辞职书：
- 在大多数情况下，如果保安是被用人单位辞退的，那么他不需要再写辞职书。因为辞退本身已经表明了用人单位终止劳动关系的意愿，员工无需再主动提出辞职。
- 然而，如果双方在辞退过程中有特别约定，或者辞退的原因与员工有关（如员工同意因个人原因被辞退，并希望以此方式结束劳动关系），那么员工可能需要根据约定或协商结果来决定是否需要写辞职书。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。
法律后果与注意事项：
- 如果保安被非法辞退（如用人单位无合法理由辞退员工），员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。此时，写辞职书可能不是必要的，甚至可能对员工不利，因为它可能被视为员工主动终止劳动关系。
- 无论是否需要写辞职书，保安都应保留好与辞退相关的证据（如辞退通知、工资单、工作证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果保安被辞退，且不确定是否需要写辞职书，建议先与用人单位沟通，明确辞退的原因和双方的权利义务。
- 如果认为辞退是非法的或存在争议，可以咨询专业律师（如我，张程冠律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果保安与用人单位在劳动合同中有特别约定，关于辞退和辞职的具体程序或要求，那么应按照合同约定来执行。
- 如果保安因个人原因（如健康、家庭等）希望在被辞退的同时或之后主动辞职，以结束劳动关系，那么他可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否需要写辞职书。但在此情况下，建议与用人单位协商一致，并明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。