结论：合同到期后，队员是否需要签离职单取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 合同到期自然终止，双方无续签意向
   如果劳动合同到期后，双方均无续签意愿，且公司未提出其他要求（如竞业限制、保密协议等），从法律层面看，队员无需强制签署离职单。但实践中，公司可能通过离职单确认劳动关系终止时间、工资结算、工作交接等事项，此时签署离职单有助于避免后续纠纷（如公司主张队员未办理交接导致损失）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时双方权利义务自然终结，但离职手续的办理属于实践中的常规操作，非法律强制要求。

2. 合同到期后公司提出续签，但队员拒绝
   若公司提出续签劳动合同，队员明确拒绝的，建议签署离职单。此时离职单可明确记录“因劳动合同到期，员工拒绝续签而终止劳动关系”，避免公司未来主张队员“擅自离职”或“未履行告知义务”。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除公司维持或提高条件续签而员工拒绝的情形外，公司需支付经济补偿。但若队员拒绝续签且无争议，签署离职单可固定证据，减少后续风险。

3. 合同到期后公司未明确表态，队员主动离职
   若合同到期后公司未明确是否续签，队员选择离职的，必须签署离职单。此时离职单需明确记载“因劳动合同到期，公司未续签，员工办理离职手续”，否则公司可能主张劳动关系未终止，要求队员继续履行合同或承担违约责任。
   法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。队员主动离职时，签署离职单是履行配合义务的体现。

实务建议：

• 无论是否签署离职单，队员均应保留合同到期、工资结算、工作交接等证据（如邮件、聊天记录、工资条等），以防纠纷；
  
• 若公司要求签署的离职单中包含“放弃权利”“自愿离职”等条款，需谨慎核对，避免权利受损；
  
• 如有争议（如公司拒付经济补偿、克扣工资等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护合法权益。
  

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