针对您提出的“保安合同到期没有写离职单怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是否签订了离职单，劳动合同的到期都意味着双方劳动关系的自然终止。如果合同到期且您没有继续工作的意愿，那么您实际上已经处于离职状态，无需再特别提交离职单。
然而，在实际操作中，为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议您还是尽量按照公司规定或惯例来办理离职手续，包括提交离职单或进行离职交接等。
如果您已经离职但公司未给您办理离职手续或出具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您已经离职并请求公司尽快为您办理离职手续或出具离职证明。
- 如果公司拒绝或拖延办理，您可以要求公司给出明确的理由，并据理力争。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您已经提出了离职请求并尝试与公司协商。
- 同时，也可以收集一些能够证明您已经离职的证据，如工作交接记录、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续或出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果经过劳动监察部门的调查和处理后，问题仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据和材料，并详细陈述您的情况和诉求。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
最后，我想提醒您的是，无论采取何种方式维护自己的权益，都要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，也要妥善保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。