核心结论：若申请离职单写了但未到期就自行离职，可能会面临工资结算、违约责任以及影响后续职业声誉等方面的问题，以下为你详细分析。

1. 工资结算方面
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但你未到期自离，属于未按照正常离职流程办理手续。如果因为你的自离给用人单位造成了损失，比如工作交接不及时导致项目延误、客户流失等，用人单位可能会在工资中扣除相应损失。不过，扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，你原本每月工资5000元，因为自离给公司造成了1500元的损失，公司最多只能从你当月工资中扣除1000元（5000×20%），应支付你4000元工资。如果公司扣除超过这个比例，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
2. 违约责任方面
   • 如果在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了员工未到期离职需要承担违约责任，比如支付一定数额的违约金，那么你可能需要按照约定履行。不过，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 例如，公司花费了2万元为你提供专业培训，并约定你需为公司服务2年，你工作1年后未到期自离，那么你可能需要按照约定向公司支付一定比例的违约金，具体比例根据合同约定和实际情况确定。但如果公司没有上述合法依据就要求你支付违约金，你可以拒绝。
3. 影响后续职业声誉方面
   • 你的自离行为可能会在你的职业圈子里留下不好的印象。如果新雇主进行背景调查，原雇主可能会提及你未到期自离的情况，这可能会影响新雇主对你的评价和录用决定。而且，在一些行业内，这种不遵守离职流程的行为可能会通过同行之间的交流传播，对你的职业发展产生长期的负面影响。

建议：你可以主动与原用人单位沟通，说明自离的原因，争取妥善处理工作交接和工资结算等问题，尽量减少对双方的影响。如果与用人单位无法协商一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。