针对您提出的“自离不给离职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这也就是我们通常所说的离职单或离职证明。

如果您在自离（即自行离职，未按照公司正常流程办理离职手续）的情况下，公司没有给您出具离职单，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们出具离职单。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您与该公司存在劳动关系。

3. 申请调解或仲裁： 除了投诉外，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效方式，它们可以帮助您与公司达成和解或裁决，从而维护您的合法权益。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了与劳动关系相关的所有证据，如工作合同、工资单、工作记录等。这些证据将在您维护权益的过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商、投诉、调解、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款，维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职单是法定义务。如果公司没有履行这一义务，您有权通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。