针对您“签了离职单没有到期想走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保业务的连续性和稳定性。
如果您已经签了离职单但尚未到期就想走，这可能会带来一些法律后果和实际操作上的问题：
法律后果：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
实际操作问题：
- 工作交接：您可能需要与用人单位协商，尽快完成工作交接，以减少对用人单位的影响。如果因为您的突然离职导致工作无法顺利进行，用人单位可能会要求您承担相应的责任。
- 工资和福利：用人单位可能会根据您的离职情况和公司规章制度，对您的工资和福利进行相应处理。例如，如果因为您未提前通知而给用人单位造成损失，用人单位可能会扣发部分工资作为赔偿。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职日期，并确保在此日期前完成所有必要的工作交接。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读您所在公司的规章制度，特别是关于离职手续和旷工的规定。
- 了解公司对于未提前通知离职的处理方式，以便您做出更明智的决策。
考虑法律后果：
- 在做出离职决定前，充分考虑可能带来的法律后果和赔偿责任。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和维权途径。
总结：
签了离职单但尚未到期就想走，可能会带来法律后果和实际操作上的问题。我建议您与用人单位进行充分沟通，了解公司规章制度，并考虑法律后果后做出决策。如果可能的话，尽量协商一个双方都能接受的离职日期，并确保在此日期前完成所有必要的工作交接。这样既能保障您的权益，也能减少对用人单位的影响。