合同到期是否需要写离职单需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期且双方无意续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，此时劳动关系自然解除。法律未强制要求劳动者填写离职单，但建议通过书面形式（如邮件、短信或纸质文件）向用人单位确认终止意向，避免后续争议。若用人单位要求填写离职单，劳动者可配合签署，但需注意离职单内容不应包含自认违约或放弃权益的条款。

2. 劳动合同到期但用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   根据《劳动合同法》第四十六条，此种情况下用人单位需支付经济补偿金。劳动者仍无需主动填写离职单，但用人单位可能通过《终止劳动合同通知书》等文件确认终止事实。劳动者应保留该文件作为维权证据。

3. 劳动合同到期但劳动者希望续签，用人单位拒绝
   用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止合同，并支付经济补偿金。劳动者无需填写离职单，但可要求用人单位出具终止证明。若用人单位未依法通知或支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

4. 特殊情形：合同到期但存在法定续延事由
   如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或医疗期内，合同需依法续延至相应情形消失。此时合同未真正终止，劳动者无需填写离职单。若用人单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。

实务建议：

• 无论是否填写离职单，劳动者均应要求用人单位出具《终止劳动合同证明》，作为劳动关系终止的法定凭证。
  
• 若离职单中包含“双方无争议”“放弃索赔”等条款，需谨慎签署，避免权利受损。
  
• 发生争议时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

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