结论前置：保安辞职一般需要跟用人单位说，这是基于劳动合同履行和解除的基本要求，也是保障双方权益的重要环节。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。保安作为劳动者，与用人单位签订了劳动合同，就应当按照合同的约定履行自己的义务，同时也享有相应的权利。
   • 当保安决定辞职时，这实际上是对劳动合同的一种变更或解除行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。

2. 从用人单位管理的角度：

   • 保安作为用人单位的一员，其辞职行为直接影响到用人单位的安保工作和人员安排。如果保安不提前告知用人单位而擅自离职，可能会导致用人单位在安保方面出现漏洞或人员短缺，进而影响到用人单位的正常运营和安全。
   • 因此，从用人单位管理的角度来看，保安辞职时提前告知用人单位是必要的。这有助于用人单位及时调整人员安排，确保安保工作的连续性和稳定性。

3. 从保安自身权益的角度：

   • 保安在辞职时提前告知用人单位，也是保障自身权益的重要方式。通过提前告知，保安可以确保自己的工资、奖金、福利等权益得到妥善处理，避免因为擅自离职而引发的劳动纠纷或经济损失。
   • 同时，提前告知也有助于保安与用人单位之间建立良好的沟通关系，为未来的职业发展留下良好的口碑和记录。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为或严重损害保安权益的行为时，保安可能无需提前三十日通知即可解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要保安提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 在大多数情况下，保安还是应当按照法律的规定和劳动合同的约定，提前告知用人单位自己的辞职意愿。

建议与提醒：

• 保安在辞职时，最好以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确辞职的日期和原因。这样既可以确保自己的权益得到保障，也可以为用人单位提供明确的离职时间节点，便于其进行人员安排和工作交接。
• 如果保安在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、奖金或福利等，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。