结论：保安辞职后，一般情况下会和保安公司解除劳动关系，但具体是否解除还需根据辞职流程、合同约定以及实际情况来判断。
分析说明：
辞职流程与劳动关系解除：
- 保安作为劳动者，如果按照法定程序或公司规定的辞职流程提出辞职，并完成了所有必要的交接手续，那么通常情况下，保安与保安公司之间的劳动关系会随之解除。
- 辞职流程可能包括提交书面辞职申请、等待公司批准、办理工作交接、结算工资等步骤。只有完成这些步骤，劳动关系才可能被视为正式解除。
合同约定与劳动关系解除：
- 保安与保安公司之间签订的劳动合同中，可能包含关于辞职和劳动关系解除的具体条款。这些条款可能规定了辞职的通知期限、是否需要支付违约金、如何办理离职手续等内容。
- 如果保安的辞职行为符合合同中的约定，那么劳动关系将按照合同规定的方式和时间解除。如果违反合同约定，保安公司可能有权要求保安承担违约责任，但这并不影响劳动关系的最终解除，只是可能涉及赔偿问题。
实际情况与劳动关系解除：
- 在某些特殊情况下，即使保安提出了辞职，劳动关系也可能不会立即解除。例如，如果保安公司正在处理与保安相关的紧急事务，或者保安掌握着公司的重要机密信息，公司可能会要求保安在一段时间内继续履行职责或保守秘密。
- 此外，如果保安在辞职后仍然为公司提供劳务或接受公司的管理，那么劳动关系可能并未真正解除，而是转化为了一种非全日制的劳动关系或其他形式的劳务关系。
法律建议：
- 明确辞职意向：保安在辞职前应明确自己的意向，并了解公司规定的辞职流程和合同中的相关条款。
- 办理离职手续：按照公司规定的流程办理离职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接、结算工资等。
- 保留证据：在辞职过程中，保安应保留好相关证据，如辞职申请、交接单、工资结算单等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果保安对辞职流程、合同条款或劳动关系解除有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
后续行动与可能后果：
- 如果保安按照法定程序和公司规定成功辞职并解除了劳动关系，那么他将不再受原劳动合同的约束，也不再享有原劳动合同规定的权利和义务。
- 如果保安在辞职过程中违反了合同约定或公司规定，可能会面临违约责任或其他法律后果。因此，在辞职前，保安应仔细阅读合同条款和公司规定，确保自己的行为符合法律要求。