保安公司若与单位解约，待遇是否还能一样，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、解约原因与待遇变化
协商一致解约：
- 若保安公司与单位通过协商一致解约，且解约协议中明确约定了待遇不变或相关补偿措施，则待遇可以保持不变或按照协议执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并约定经济补偿等事项。
单位单方面解约：
- 若单位单方面解约，且解约原因不符合法定解除条件（如无正当理由、未提前通知等），则保安公司有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
保安公司过错导致解约：
- 若因保安公司自身过错（如严重违反规章制度、失职等）导致单位解约，则保安公司可能无权要求单位保持原有待遇或获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、待遇内容与解约影响
工资待遇：
- 解约后，保安公司通常不再享有原单位的工资待遇。但若解约协议中有约定，或单位同意继续支付一定期限的工资作为补偿，则可能保持部分或全部工资待遇。
福利待遇：
- 福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）通常与劳动关系存续期间相关。解约后，保安公司一般不再享有原单位的福利待遇。但若解约协议中有特别约定，或单位同意继续提供某些福利待遇，则可能例外。
经济补偿与赔偿：
- 如前所述，经济补偿与赔偿是解约后保安公司可能享有的权益。具体金额和支付方式需根据解约原因、工作年限、工资水平等因素确定。
三、建议与措施
审查解约协议：
- 保安公司在解约前应仔细审查解约协议的内容，确保自身权益得到保障。特别是关于待遇变化、经济补偿等条款，应明确约定并避免模糊表述。
保留证据：
- 保安公司应保留与解约相关的所有证据（如解约通知、协商记录、工资单等），以便在发生争议时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 若对解约后的待遇问题存在疑问或争议，保安公司应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。