单位更换劳务派遣公司，并不直接等同于与原劳务派遣公司解约。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳务派遣关系的本质
劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位（即原劳务派遣公司）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳动者。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。因此，当单位更换劳务派遣公司时，实际上是在改变劳务派遣单位这一主体，而并不直接涉及与原劳务派遣公司劳动关系的解除。
二、更换劳务派遣公司的法律后果
劳动合同的变更或重新签订：
- 如果新劳务派遣公司愿意承接原劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同关系，那么可能涉及劳动合同的变更，即劳动合同中的用人单位主体由原劳务派遣公司变更为新劳务派遣公司。
- 如果新劳务派遣公司不愿意承接，或者原劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同已经到期，那么可能需要劳动者与新劳务派遣公司重新签订劳动合同。
经济补偿的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因更换劳务派遣公司导致原劳动合同解除，且解除的原因符合法律规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同），那么劳动者有权要求原劳务派遣公司支付经济补偿。
- 但需要注意的是，如果更换劳务派遣公司并未导致原劳动合同的解除，而是劳动合同的变更或重新签订，那么通常不涉及经济补偿的支付。
三、劳动者的权益保障
知情权与选择权：
- 劳动者有权知晓单位更换劳务派遣公司的具体情况，包括新劳务派遣公司的资质、信誉等。
- 劳动者也有权选择是否接受与新劳务派遣公司建立劳动关系。如果劳动者不愿意，可以与原劳务派遣公司或用工单位协商解决。
劳动条件的保障：
- 无论劳务派遣公司如何更换，劳动者的劳动条件（如工资、福利、工作时间等）都不应受到不利影响。如果新劳务派遣公司提供的劳动条件低于原劳务派遣公司或法律法规的规定，劳动者有权提出异议并要求改善。
四、实际操作中的建议
仔细审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查与原劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于劳务派遣公司变更、劳动合同解除和经济补偿等条款的规定。
与用工单位和劳务派遣公司沟通：
- 劳动者应积极与用工单位和劳务派遣公司沟通，了解更换劳务派遣公司的具体原因、新劳务派遣公司的基本情况以及劳动合同的变更或重新签订事宜。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与原劳务派遣公司和用工单位之间的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
总结来看，单位更换劳务派遣公司并不直接等同于与原劳务派遣公司解约。劳动者在面对这种情况时，应仔细审查劳动合同、积极与用工单位和劳务派遣公司沟通，并保留相关证据以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。