单位要换派遣公司并不必然需要解除劳动合同。具体分析如下：
一. 劳务派遣合同变更的原则
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，这一原则同样适用于劳务派遣合同的变更。也就是说，如果单位要换派遣公司，原则上并不要求必须解除劳动合同，而是可以通过协商一致的方式，对原劳务派遣合同进行变更。
二. 变更劳务派遣合同的操作流程
- 三方协商：用工单位、原派遣单位和劳动者三方应进行充分协商，就更换派遣公司达成一致意见。
- 签订变更协议：如各方同意变更，应签订书面的变更协议，明确变更后的派遣单位、合同内容、生效日期及各方权利义务。此协议将作为原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力。
- 确保权益保护：在变更过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，包括工龄的连续计算、社会保险的接续以及同工同酬等原则的执行。
三. 特殊情况的处理
- 如果劳动者不同意更换派遣公司，或者原派遣单位存在违法违规行为导致合同无法继续履行，那么可能需要解除原劳务派遣合同。在这种情况下，用人单位或原派遣单位应按法律规定支付经济补偿。
综上所述，单位要换派遣公司并不必然需要解除劳动合同，而是可以通过协商一致的方式对原合同进行变更。但如果在协商过程中存在分歧或违法行为，导致合同无法继续履行，那么可能需要解除原合同并支付经济补偿。在任何情况下，都应确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。