公司换签公司（这里我理解为更换劳动合同签订主体，即原劳动合同由A公司签订，现改为由B公司签订）并不直接等同于解除劳动合同，但可能涉及劳动合同的变更或重新签订，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更的角度：
- 如果公司仅仅是更换了劳动合同的签订主体（例如，从子公司换到母公司，或者从关联公司A换到关联公司B），但员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等核心条款均未发生变化，且员工同意继续履行劳动合同，那么这通常被视为劳动合同的变更，而非解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司应与员工就劳动合同的变更进行协商，并签订书面的变更协议。
劳动合同重新签订的角度：
- 如果公司更换劳动合同签订主体时，同时要求员工重新签订一份全新的劳动合同，且新合同中的条款（如工作岗位、工作地点、工资待遇等）与原合同存在显著差异，或者员工不同意继续履行新合同，那么这可能被视为原劳动合同的解除和新劳动合同的建立。
- 在这种情况下，如果公司未能就劳动合同的变更或重新签订与员工达成一致，且单方面终止了原劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律后果与建议：
- 如果公司未经员工同意，擅自更换劳动合同签订主体或单方面终止原劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对于员工而言，在面对公司更换劳动合同签订主体的情况时，应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果对新合同条款存在异议或不确定之处，应及时与公司进行沟通协商，并寻求法律帮助。
- 我建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司换签公司并不直接等同于解除劳动合同，但可能涉及劳动合同的变更或重新签订。员工在面对此类情况时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。