劳务派遣换单位是否算离职，这主要取决于换单位的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 与原劳务派遣单位协商一致解除劳动关系后换新单位

   • 在这种情况下，你与原劳务派遣单位的劳动关系已经通过协商一致的方式解除，随后你与新的劳务派遣单位或用工单位建立了新的劳动关系。因此，从法律上讲，这算作一次离职行为，即你与原单位的劳动关系终止，与新单位建立新的劳动关系。

2. 原劳务派遣单位将你派遣至新用工单位，但劳动关系未变更

   • 如果原劳务派遣单位只是将你派遣至一个新的用工单位，而你的劳动关系（即与原劳务派遣单位的合同）并未发生变更或终止，那么这并不构成离职。你仍然是原劳务派遣单位的员工，只是工作地点或工作内容发生了变化。

3. 原劳务派遣单位终止与你合同，新劳务派遣单位立即与你签订合同

   • 如果原劳务派遣单位因某种原因（如合同到期、业务调整等）终止了与你的劳动合同，随后新劳务派遣单位立即与你签订了新的劳动合同，并继续将你派遣至用工单位，这种情况在形式上可能看似连续，但实际上涉及两次独立的劳动关系变更。从原单位到新单位的过渡期间，如果存在劳动关系的中断（即使时间很短），也可以视为一次离职和重新入职的过程。不过，如果新合同是原合同到期后的直接续签（且主体未变，只是派遣方向或用工单位变化），则可能不视为离职。但根据问题描述，“换单位”通常意味着主体发生了变化，因此更倾向于视为离职后重新入职。

法律建议：

• 在劳务派遣换单位的情况下，建议你仔细审查与原单位和新单位签订的劳动合同或派遣协议，明确自己的劳动关系状态、权利义务以及换单位的具体原因和流程。
• 如果换单位涉及劳动关系的变更或终止，建议你与原单位和新单位进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。例如，确认经济补偿、社保缴纳、年假等福利待遇的连续性。
• 如果在换单位过程中遇到任何法律问题或纠纷，如未支付经济补偿、未依法缴纳社保等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果换单位被视为离职行为，且原单位未依法支付经济补偿或未办理相关手续，你可能需要依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果换单位后新单位未依法与你签订劳动合同或未提供必要的劳动条件，你也应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。