结论：保安被公司开除后是否还可入职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括开除的原因、公司的政策以及保安个人的情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 开除原因：

   • 如果保安是因为严重违反公司规章制度、违法犯罪或给公司造成重大损失等原因被开除，那么公司可能会在其人事档案中留下不良记录。这种情况下，保安再次入职该公司或同行业其他公司的难度会相对较大，因为其他公司在进行背景调查时可能会发现这些不良记录。
   • 如果保安是因为非过错性原因（如公司经营状况变化、岗位调整等）被开除，且保安在任职期间表现良好，没有不良记录，那么其再次入职的可能性会相对较大。

2. 公司政策：

   • 不同公司对于开除员工的再入职政策可能有所不同。有些公司可能明确规定被开除的员工不得再次入职，而有些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，保安在考虑再次入职时，应首先了解目标公司的相关政策，以便做出更合理的决策。

3. 保安个人情况：

   • 保安的个人能力、经验、态度等也是影响其再次入职的重要因素。如果保安在任职期间表现出色，具备较高的专业素养和良好的工作态度，那么即使被开除，也可能因为其他公司的赏识而再次获得入职机会。
   • 此外，保安还可以通过提升自己的技能、获取相关证书等方式来增强自己的竞争力，提高再次入职的可能性。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，被开除并不意味着保安永远失去了入职的权利。只要保安符合目标公司的入职条件，且没有违反相关法律法规（如竞业限制协议等），就有可能再次入职。
   • 但需要注意的是，如果保安在任职期间存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，这些行为可能会对其未来的职业发展产生负面影响。

建议：

• 如果保安希望再次入职原公司或同行业其他公司，建议首先了解目标公司的相关政策和要求，评估自己的入职可能性。
• 同时，保安可以积极提升自己的专业素养和技能水平，增强自己的竞争力，为再次入职做好充分准备。
• 如果在入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和支持。