结论：过一年过后能否再去原地方当保安，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 开除原因及性质
   • 若因严重违反公司规章制度或违法犯罪被开除：例如，保安在执勤过程中有盗窃、暴力伤害他人等严重违法行为，或者多次严重违反公司的考勤、工作纪律等规章制度，给公司造成了重大损失或恶劣影响。这种情况下，公司通常会在规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，开除后一般不会再录用。因为公司需要维护自身的正常运营秩序和声誉，录用有此类不良记录的人员可能会带来潜在风险。
   • 若因一般性工作失误或非故意违反规定被开除：比如，保安在工作中偶尔出现一次疏忽导致公司物品轻微损坏，或者因对某些规定理解不准确而出现了一些小违规行为，但并非故意为之且情节较轻。在这种情况下，如果保安在离职后表现良好，有悔改之意，且公司目前有用人需求，那么过一年后重新回去上班是有可能的。公司可能会综合考虑保安以往的工作表现、态度以及现在的实际情况，给予其重新工作的机会。
2. 公司政策及态度
   • 公司有明确的禁止再录用政策：有些公司为了规范人力资源管理，会在内部制定相关政策，明确规定被开除的员工在一定期限内（如一年、两年等）不得再次录用。如果该公司有这样的政策，并且你还在禁止再录用的期限内，那么过一年后一般不能回去上班。即使超过了禁止期限，公司也可能根据具体情况决定是否录用。
   • 公司政策灵活或无相关限制：如果公司没有明确的禁止再录用政策，或者政策比较灵活，那么过一年后能否回去上班主要取决于公司管理层的态度。你可以主动与公司相关负责人沟通，表达自己想要重新回去工作的意愿，说明自己在这一年里的成长和改变，以及对工作的认识和态度。如果公司认为你符合他们的用人要求，有可能会同意你重新入职。
3. 劳动关系及法律层面
   • 劳动关系已合法解除：在你被开除时，如果公司按照法律规定履行了相应的程序，如提前通知、支付经济补偿（如果需要）等，且双方对解除劳动关系没有争议，那么从法律上来说，你与公司已经不存在劳动关系。过一年后，你有权利向公司提出重新入职的申请，公司也有自主决定是否录用的权利。
   • 存在劳动争议未解决：如果在被开除时，你认为公司的开除行为不合法，如没有正当理由、未按照法定程序进行等，并且你与公司之间存在劳动争议尚未解决。在这种情况下，你需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，明确双方的权利义务关系。只有在争议解决后，才能进一步考虑是否有可能重新回去上班的问题。

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