被物业开除后，即使物业领导也被开除了，能否回去上班并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，它取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司（物业）方面的意愿和政策

   • 公司态度：物业开除你后，如果其后续业务发展需要你的技能和经验，或者物业在开除你后发现处理存在失误，那么物业有可能主动邀请你回去上班。但这种情况并非必然，需要物业方面有明确的意愿和行动。
   • 公司政策：不同物业对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些物业有明确规定不再录用被开除员工，而有些则根据具体情况进行评估和决策。因此，你需要了解该物业的具体政策，以判断自己是否有机会重新入职。

2. 法律层面的影响

   • 违法解除争议：如果你认为物业的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定物业违法解除劳动合同，物业可能需要恢复劳动关系，并补发你在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，且这种情况下的重新入职往往伴随着一定的法律风险和不确定性。
   • 重新签订劳动合同：在一般情况下，你被开除后，与物业的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，你可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。但这种情况需要物业方面愿意与你重新签订合同，并且你自身也愿意接受新的合同条款。

3. 员工（你）自身的态度和条件

   • 员工意愿：你是否愿意回到原物业上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归。你需要认真考虑自己的意愿和感受，做出最适合自己的决定。
   • 自身条件：你需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。此外，你还需要考虑自己的职业规划和发展前景，以及回到原物业是否符合你的长期利益。

4. 重新就业的程序与注意事项

   • 重新就业的条件：如果你想要重新就业，需要满足招聘岗位的年龄、学历、技能等要求。这些要求可能因岗位而异，你需要根据具体情况进行准备。
   • 重新就业的程序：通常包括投递简历、参加面试、签订劳动合同等步骤。在此过程中，你应如实陈述工作经历和被开除的原因，以避免纠纷。同时，你还需要了解物业的相关规定，特别是关于离职后能否再次入职的限制。
   • 保护自身权益：如果希望再次回到原物业工作，应与物业进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，你应了解自己的权益，如经济补偿等，并在必要时寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。但这一规定并不适用于你作为物业员工的情形，因此无需过分担忧。

总结与建议：

• 被物业开除后能否回去上班取决于公司意愿、法律层面以及员工自身条件等多个因素。
• 如果你希望回到原物业工作，建议首先了解物业的政策和态度，然后评估自己的条件和意愿。
• 如果物业愿意重新录用你，并且你自身也愿意接受新的合同条款和工作安排，那么你可以考虑重新入职。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要因情绪而做出冲动的决定。同时，你也可以寻求专业的法律咨询和帮助，以更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。