关于物业公司开除员工后是否好找工作以及是否合法的问题，需要分两部分来解答：
一、物业公司开除员工后是否好找工作
就业市场情况：
- 就业市场的难易程度受多种因素影响，包括行业状况、地区经济、个人技能与经验等。物业公司开除员工后，该员工是否好找工作，首先取决于其所在地区的就业市场状况。如果当地经济活跃，就业机会多，那么找工作相对容易；反之，则可能面临较大挑战。
个人因素：
- 个人技能、经验、教育背景以及职业规划等也是影响就业的重要因素。如果被开除的员工具备丰富的物业管理经验、专业技能和良好的职业素养，那么他们在寻找新工作时将更具竞争力。
行业声誉：
- 如果被开除是由于员工自身严重违反公司规定或职业道德，这可能会对其在行业内的声誉造成负面影响，从而增加找工作的难度。相反，如果开除是由于公司内部调整或经济原因等非个人因素，那么对员工的影响可能相对较小。
二、物业公司开除员工是否合法
合法开除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业公司（或任何用人单位）在以下情况下可以合法开除员工：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
非法开除的情形：
- 如果物业公司没有合法依据而开除员工，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成非法开除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：
- 如果您是被物业公司开除的员工，并且认为公司的开除行为不合法，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，无论您是否认为公司的开除行为合法，都建议您在寻找新工作时，积极提升自己的技能和经验，增强自己的竞争力，以便更好地适应就业市场的需求。
总结来说，物业公司开除员工后是否好找工作取决于多种因素，包括就业市场情况、个人因素以及行业声誉等。而物业公司开除员工是否合法，则取决于开除的原因和程序是否符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。