被开除且解除合同后，你仍然可以找工作，这并不会影响你未来的就业权利。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位解除劳动合同（包括开除）后，其就业权利并不因此受到限制。除非有特定的法律条款或判决禁止你在一定期限内从事特定职业或行业（这种情况较为罕见，且通常与特定的违法或违规行为相关），否则你完全有权继续寻找并接受新的工作。

2. 实际操作层面：

   • 在求职过程中，新雇主可能会要求你提供工作经历或离职证明。这时，你需要如实说明之前的工作经历和离职原因。虽然被开除可能不是一段积极的经历，但诚实地面对并解释原因（如果可能的话，提供一些改进或学习的证明）往往比隐瞒或编造更有利于你获得新雇主的信任。
   • 新雇主在决定是否录用你时，会综合考虑你的能力、经验、态度以及与岗位的匹配度等多方面因素。被开除的经历虽然可能是一个考虑点，但通常不会是决定性的因素。

3. 个人发展层面：

   • 被开除并不意味着你的职业生涯就此结束。相反，它可能是一个重新审视自己、提升自我、寻找更适合自己的职业方向的机会。你可以利用这段时间来反思之前的工作经历，找出自己的不足并努力改进，同时积极寻找新的工作机会。

4. 特殊情况说明：

   • 如果你被开除是因为涉及违法或严重违规行为，且这些行为被记录在案或公开报道，那么这可能会对你未来的求职产生一定影响。但即便如此，你仍然有权寻找工作，只是可能需要更加努力地证明自己的改变和成长。

建议：

• 在求职过程中保持积极的心态和诚实的态度。
• 准备好解释之前被开除的原因，并展示你的改进和成长。
• 不断提升自己的能力和技能，增加自己的竞争力。

如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。