在未解除劳动合同的情况下，劳动者虽然法律上并未被绝对禁止寻找新工作，但这样做存在潜在的法律风险，建议妥善处理与原用人单位的劳动关系后再寻找新工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的允许性：

   • 法律并未明确禁止劳动者在未解除原劳动合同的情况下寻找新工作。但劳动者应遵守诚实信用原则，且不能因新工作严重影响原劳动合同的履行。

2. 潜在的法律风险：

   • 对原工作任务的影响：若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 给原用人单位造成的损失：若新用人单位招用了未与原单位解除劳动合同的劳动者，并因此给原用人单位造成了损失，新用人单位和劳动者需共同承担连带赔偿责任。
   • 原劳动合同中的限制：若原劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等相关约定，劳动者在未解除合同前找工作可能会构成违约，需要承担违约责任。

3. 实际操作中的考量：

   • 社保缴纳问题：在多数地区，一个人同一时间只能在一家单位缴纳社保。若未与原单位解除劳动合同就到新单位工作，可能会影响新单位为其正常缴纳社保，进而影响劳动者的社保待遇。
   • 人事档案问题：部分单位会管理员工的人事档案。在未正式解除与原单位劳动合同并办理离职手续的情况下，新单位可能无法接收和管理这些档案，对员工的职称评定、工龄计算等可能产生不利影响。

4. 建议与指导：

   • 对于劳动者而言，建议在寻找新工作前，先依法与原单位解除劳动合同并办理好离职手续，以避免后续的法律纠纷和实际问题。
   • 如果原单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，在招聘新员工时，应仔细核查其是否与上一家单位解除了劳动合同，并要求提供相关的离职证明或解除劳动合同的证明文件，以降低潜在的法律风险。

综上所述，虽然理论上未解除劳动合同可以找新工作，但为了避免不必要的法律风险和实际问题，建议劳动者在离职时先与原用人单位办理完成解除或终止劳动合同的手续，再寻找并入职新工作。如果您有任何关于劳动合同或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询。