未解除劳动合同确实会影响找新工作。在未与原单位解除劳动合同的情况下寻找新工作，可能会面临一系列法律风险和实际问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保关系无法转移：

   • 若未与原单位解除劳动合同，新单位将无法为劳动者办理社保关系的转移手续。这意味着劳动者在新单位的社保权益可能会受到影响，如无法享受完整的社保待遇等。

2. 新单位可能不会录用：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在建立劳动关系后需履行忠实义务。若劳动者同时与其他单位存在劳动关系且未事先告知新单位，新单位出于避免法律风险和保持员工忠诚度的考虑，通常不会录用该劳动者。

3. 新单位可能主张合同无效：

   • 若劳动者隐瞒已存在的劳动关系与新单位签订劳动合同，新单位有权因劳动者构成欺诈而主张合同无效，并要求赔偿损失。这将给劳动者带来不必要的法律纠纷和经济损失。

4. 原单位可解除劳动合同并索赔：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，原单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。

5. 新用人单位需承担连带赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第九十一条，若新用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这将使新用人单位面临不必要的法律风险和经济损失。

然而，在某些特殊情况下，未解除劳动合同也可能不影响找新工作。例如，若原单位对劳动者在外兼职或再找工作没有异议，或劳动者的兼职行为未对原单位工作任务造成严重影响，并且在事先告知原单位并获得同意的情况下，那么未解除原劳动合同找新工作通常是可行的。但这需要劳动者确保兼职行为不影响本职工作，并尽量获得原单位的明确同意。

综上所述，未解除劳动合同会影响找新工作。因此，建议劳动者在寻找新工作前，务必与原单位依法解除劳动关系，以避免潜在的法律风险。若确需在未解除劳动合同的情况下找新工作，应事先告知原单位并获得同意，同时确保新工作不会与原单位的工作任务产生冲突。