结论前置：劳务合同未解约再找工作确实可能产生一系列影响，这些影响主要体现在法律风险、求职流程受阻以及职业发展限制等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、法律风险
社保关系无法转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需为劳动者办理社保关系转移手续。若劳务合同未解约，新单位将无法为劳动者办理社保转移，这可能导致劳动者在新单位的社保权益受到影响，如无法享受社保待遇或面临社保断缴等问题。
新单位可能主张合同无效或拒绝录用：
- 若劳动者隐瞒已存在的劳务合同关系，与新单位签订劳动合同，新单位有权因劳动者构成欺诈而主张合同无效，并要求赔偿损失。同时，出于避免法律风险和保持员工忠诚度的考虑，新单位通常不会录用同时与其他单位存在劳动关系的劳动者。
原单位可解除劳动合同并索赔：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。这可能导致劳动者面临失业风险，并需承担经济赔偿责任。
新用人单位需承担连带赔偿责任：
- 若新用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，新用人单位应当承担连带赔偿责任。这可能导致新用人单位在招聘时更加谨慎，避免录用未解约的劳动者。
二、求职流程受阻
新单位审核不通过：
- 许多单位在招聘时要求劳动者提供离职证明或解约函等材料，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系。若劳务合同未解约，劳动者无法提供这些材料，新单位可能会因此拒绝录用。
档案转移障碍：
- 劳务合同未解约还可能导致原单位拒绝办理档案转递手续。档案是劳动者个人经历的重要记录，对于求职、升学、落户等事项具有重要意义。若档案滞留原单位，可能影响劳动者在新单位的入职手续办理。
三、职业发展限制
影响职业声誉：
- 未妥善处理劳务合同解约事宜可能影响劳动者的职业声誉。在行业内，企业间人才流动频繁，未解约的行为可能被视为不诚信或缺乏职业素养，从而影响劳动者在行业内的口碑和未来发展。
错过职业发展机会：
- 若因劳务合同未解约而错过新单位的录用机会，劳动者可能因此错过更好的职业发展平台或晋升机会。这对于劳动者的职业生涯发展将产生不利影响。
四、特殊情况下的例外
尽管一般情况下不建议在未解除劳务合同的情况下寻找新工作，但在某些特定情况下，如原单位同意兼职或不反对、新工作性质特殊（如非全日制、临时性、应急性等）且与原劳务合同的履行在时间和工作内容上不产生冲突等，可能存在不违反法律规定的例外情形。然而，这些例外情况的具体适用性需要根据实际情况和相关法律法规进行具体判断，并尽量获得原单位的明确同意。
建议：劳动者在寻找新工作前，应务必与原单位依法解除劳务关系，以避免潜在的法律风险和职业发展限制。若确需在未解除劳务合同的情况下找新工作，应事先告知原单位并获得同意，同时确保新工作不会与原单位的工作任务产生冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。