结论：以前工作签的劳务合同本身通常不会直接影响你找新工作，但具体是否产生影响需视劳务合同中的特殊条款、新工作性质及新雇主的要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同的基本性质
劳务合同是劳动者与用工单位之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同，主要规范的是劳务关系的权利和义务。在一般情况下，劳务合同的签订和履行不会对你的信用记录或职业资格产生直接影响，因此，单纯从劳务合同的角度来看，它通常不会成为你找新工作的障碍。
二、劳务合同中的特殊条款
然而，如果劳务合同中包含了一些特殊条款，如竞业限制、保密义务等，这些条款可能会在你找新工作时产生一定影响。
竞业限制条款：如果劳务合同中约定了竞业限制，即在你离职后的一定期限内不得在与原用工单位有竞争关系的其他单位工作，那么这将直接影响你找新工作的选择范围。在这种情况下，你需要仔细审查竞业限制条款的具体内容，包括限制期限、限制范围等，以确保你的新工作选择不会违反这些条款。
保密义务条款：劳务合同中可能还包含保密义务条款，要求你在离职后继续保守原用工单位的商业秘密或技术秘密。虽然这通常不会直接限制你找新工作，但如果你在新工作中需要接触到与原用工单位相似的商业秘密或技术秘密，那么你需要谨慎处理，以避免侵犯原用工单位的权益。
三、新工作的性质及新雇主的要求
除了劳务合同本身的内容外，新工作的性质以及新雇主的要求也是影响你是否能顺利找到新工作的重要因素。
新工作性质：如果你找的新工作与原劳务合同中的工作内容完全不相关，那么劳务合同通常不会对你产生任何影响。然而，如果新工作与原工作内容有一定的关联性，新雇主可能会对你的原劳务合同产生兴趣，并可能要求你提供相关证明或解释。
新雇主要求：不同的新雇主可能有不同的招聘标准和要求。有些新雇主可能更注重你的工作经验和技能，而不太关心你过去的劳务合同情况；而有些新雇主则可能更谨慎，会要求你提供详细的职业背景调查，包括过去的劳务合同情况。在这种情况下，你需要根据新雇主的要求，准备相应的材料和解释，以消除他们的疑虑。
四、建议与注意事项
仔细审查劳务合同：在离职前，务必仔细审查劳务合同中的各项条款，特别是竞业限制和保密义务等特殊条款，以确保你清楚自己的权利和义务。
保留相关证明材料：在离职时，要求原用工单位出具离职证明或其他相关证明材料，以便在新工作中证明你的职业背景和工作经验。
诚信应聘：在找新工作时，务必保持诚信，如实填写应聘表格和提供相关证明材料。不要试图隐瞒或伪造过去的劳务合同情况，以免给自己带来不必要的麻烦。
咨询专业意见：如果你对劳务合同中的某些条款或新工作的要求存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。