劳动合同签订本身不会直接影响下一次工作，但未解除的劳动合同可能会对找新工作产生一定影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对双重劳动关系的态度

法律并不完全禁止双重劳动关系，但前提是原单位无异议，并且您需要事先告知新单位您已存在的劳动关系。如果未告知新单位，而新单位在不知情的情况下与您签订了劳动合同，后续可能会引发一系列法律问题。

二、未解除劳动合同对新工作的影响

1. 原单位可能解除劳动合同并主张赔偿：

   • 如果您未与原单位解除劳动合同就与新单位签订了合同，原单位发现后有权解除与您的劳动合同，并可能主张因您违反规定而造成的损失赔偿。

2. 新单位可能主张合同无效并要求赔偿：

   • 新单位在不知情的情况下与您签订了劳动合同，如果后续发现您已有劳动关系且未告知，新单位可能会认为您构成欺诈，从而主张合同无效，并要求您赔偿因合同无效而造成的损失。

三、相关法律法规依据

1. 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条：

   • 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

2. 《劳动合同法》第91条：

   • 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3. 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：

   • 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

四、建议与措施

1. 在找新工作前，先与原单位解除劳动合同：

   • 这样可以避免后续因未解除劳动合同而引发的法律问题。

2. 如果确实需要保持双重劳动关系，务必事先告知新单位：

   • 在与新单位签订劳动合同时，应如实告知您已存在的劳动关系，并取得新单位的同意。

3. 保留好相关证据：

   • 如与原单位的解除劳动合同证明、与新单位的沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，虽然劳动合同签订本身不会直接影响下一次工作，但未解除的劳动合同可能会因违反法律规定或隐瞒事实而对找新工作产生不利影响。因此，在找新工作前，建议您先与原单位解除劳动合同或事先告知新单位您的劳动关系情况。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。