结论：在别的公司签了劳务合同，不一定会影响你现在全职劳动合同公司的工作，具体要看劳务合同的内容、签订目的以及实际履行情况等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从合同性质和内容角度
- 劳务合同与劳动合同的本质区别
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其主体双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位对劳动者具有管理权。
- 如果劳务合同只是约定你为另一家公司提供特定的、一次性的或短期的劳务服务，且不影响你在现全职公司的工作时间和精力投入，那么一般不会对现全职工作产生实质性影响。例如，你利用业余时间为一家设计公司完成一个简单的平面设计项目，签订了劳务合同，只要不影响你在现公司正常上班和完成工作任务，通常没问题。
- 劳务合同中的竞业限制和保密条款
- 有些劳务合同中可能会包含竞业限制和保密条款。竞业限制条款会限制你在一定期限内不得在与该劳务合同公司有竞争关系的单位工作或从事相关业务。如果现全职公司与你劳务合同中的公司存在竞争关系，而你又签订了竞业限制条款，那么就可能会影响你在现全职公司的工作。
- 保密条款要求你对在提供劳务过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密。如果违反保密条款，可能会面临法律责任，同时也可能影响你在现公司的声誉和职业发展，因为现公司可能也会担心你会泄露其商业秘密。
从实际履行情况角度
- 时间冲突
- 如果劳务合同的工作时间与现全职公司的工作时间存在冲突，比如劳务合同要求你在现全职公司的正常工作时间内提供劳务，那么这显然会影响你在现全职公司的工作。例如，劳务合同约定你每周一至周五的白天为另一家公司工作，而你现全职公司也是周一至周五正常上班，这就无法兼顾，可能会导致你违反现全职公司的规章制度，甚至面临被辞退的风险。
- 精力分配
- 即使劳务合同的工作时间与现全职公司没有直接冲突，但如果劳务工作需要你投入大量的精力，导致你在现全职公司工作时精力不集中、工作效率低下，无法完成工作任务，那么也会对现全职工作产生负面影响。比如，你为了完成劳务合同中的复杂项目，经常熬夜加班，导致第二天在现公司上班时精神萎靡，无法正常开展工作。
从法律责任角度
- 对现公司的违约责任
- 如果你与现全职公司签订的劳动合同中有明确约定，禁止你在职期间与其他单位建立劳动关系或提供劳务（除非得到公司书面同意），那么你签订劳务合同的行为可能构成违约。现公司有权依据劳动合同的约定要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 对劳务合同公司的责任
- 如果你因为现全职公司的工作原因，无法按照劳务合同的约定履行义务，如未能按时完成劳务任务、提供不符合质量要求的劳务等，那么你可能需要对劳务合同公司承担违约责任，赔偿其因此遭受的损失。
建议：
- 在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、竞业限制、保密等方面的内容，确保不会与现全职公司的工作产生冲突。
- 如果可能的话，将签订劳务合同的情况告知现全职公司，争取得到公司的理解和同意，避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果在履行劳务合同过程中出现问题，及时与双方公司沟通协商，寻求解决方案。
如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。