结论：合同工到另外公司签劳务派遣合同，对劳动者而言，既可能带来就业机会增加和工作灵活性提升等积极影响，也可能面临职业稳定性降低、福利待遇差异、工作环境不稳定及维权难度增加等潜在风险。以下是对这些影响的详细分析：
对劳动者的积极影响
就业机会增加与灵活性提升：
- 劳务派遣为劳动者提供了进入大型企业或不同行业工作的新途径，尤其是对于那些难以直接进入心仪企业的劳动者来说，劳务派遣成为了一种可行的就业方式。
- 这种用工形式增加了工作的灵活性，劳动者可以接触不同的工作环境和业务内容，从而丰富工作经验和技能。
权益保障明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，需履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务，并与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
- 在无工作期间，劳务派遣单位还需按最低工资标准支付报酬，保障了劳动者的基本生活需求。
- 劳动者享有与用工单位员工同工同酬的权利，这在一定程度上保障了劳动者的经济利益。
对劳动者的潜在风险与挑战
职业稳定性较低：
- 劳务派遣员工面临被退回劳务派遣公司的风险，当用工单位业务量减少或项目结束时，可能导致失业。这种不确定性给劳动者的职业规划带来了挑战。
福利待遇差异与职业发展受限：
- 与正式员工相比，劳务派遣员工在奖金、补贴、年假等方面可能存在差距。这种差异可能影响劳动者的生活质量和职业满意度。
- 劳务派遣员工在职位晋升、培训机会等方面也可能受到限制，这不利于劳动者的长期职业发展。
工作环境不稳定与归属感缺失：
- 频繁更换用工单位可能导致工作内容和环境的不稳定，这可能给劳动者带来适应上的困难。
- 同时，由于缺乏与用工单位的长期稳定关系，劳务派遣员工可能缺乏归属感和忠诚度，这可能影响他们的工作积极性和效率。
维权难度增加：
- 劳动争议发生时，劳动者可能面临更复杂的法律关系。由于劳务派遣涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位和劳动者），劳动者在维权时可能需要面对更多的法律障碍和程序。
- 劳务派遣机构与用工单位之间可能存在责任推诿现象，这增加了劳动者维权的难度和成本。
法律建议
- 谨慎选择劳务派遣单位：劳动者在选择劳务派遣单位时，应仔细了解其资质、信誉和经营状况，确保选择一家合法、合规且信誉良好的劳务派遣单位。
- 明确合同条款：在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作期限和解除合同条件等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生劳动争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，应及时向律师咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
作为孙涛律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷、交通事故、婚姻家庭等领域。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。