签了两家劳动合同，可能会产生以下多方面的法律后果，需谨慎对待：
一、对劳动者的法律后果
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，若劳动者在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，又与其他用人单位建立劳动关系，并给原用人单位造成损失的，原用人单位有权要求劳动者和新用人单位承担连带赔偿责任。例如，若你在A公司工作期间，未经允许又与B公司签订劳动合同，并因此导致A公司遭受经济损失，A公司有权要求你及B公司共同赔偿。
被解除劳动合同的风险：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，如果你因同时从事两份工作，导致其中一份工作的任务完成、工作质量等受到严重不利影响，用人单位可以依法解除与你的劳动合同。
社保权益受损：
- 签订两份劳动合同还可能导致社会保险缴纳问题。由于社保系统通常不允许同一时间内在两个单位重复参保，因此你可能无法享受完整的社保权益。例如，在工伤、疾病等情况下，你可能无法获得应有的保险待遇。
商业秘密泄露风险：
- 如果你同时在两家有竞争关系的公司工作，可能会将一家公司的商业秘密透露给另一家，从而引发法律纠纷。这不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临法律责任。
二、对用人单位的法律后果
承担连带赔偿责任：
- 如果用人单位招用了尚未与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失的，该用人单位需与劳动者承担连带赔偿责任。这包括赔偿原用人单位的直接经济损失及相关费用。
面临行政处罚风险：
- 尽管相关法律未明确规定用人单位招用双重劳动关系劳动者必受行政处罚，但若此行为违反当地劳动行政管理部门规定或扰乱劳动市场秩序的，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚。
三、合同冲突的处理与建议
- 若你签订的两份劳动合同中，后一份是前一份的补充，通常以后一份合同为准；若两份合同内容存在冲突，则具体责任承担需根据实际情况判定。在出现某些情形导致原单位不能继续履行合同时，你可能会面临无法获得经济补偿的风险，并需对给其中一个用人单位造成的损失承担赔偿责任。
- 建议：一般不建议劳动者同时签订两份劳动合同，以避免潜在的法律纠纷和风险。如果你确实需要同时从事两份工作，建议先与原用人单位协商解除劳动合同或达成兼职协议，并确保新工作不会影响原工作的完成。同时，要仔细阅读并理解两份劳动合同的条款，避免因合同冲突而引发法律问题。
总之，签了两家劳动合同存在诸多法律风险，包括民事赔偿责任、被解除劳动合同的风险、社保权益受损以及商业秘密泄露风险等。对于用人单位而言，也可能面临连带赔偿责任及行政处罚风险。因此，在签订劳动合同时，务必谨慎对待，遵守法律法规及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。