之前的劳动合同没解除，确实有可能影响后续到别的地方入职，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。在劳动合同有效期内，劳动者原则上不能同时与其他用人单位建立劳动关系，除非原劳动合同有特别约定或原用人单位同意。
- 如果之前的劳动合同未解除，而劳动者又与其他用人单位签订了新的劳动合同，这可能构成对原劳动合同的违反，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。
新用人单位的顾虑：
- 新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供与原用人单位的解除劳动合同证明，以确认劳动者已与原用人单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险。
- 如果劳动者无法提供这样的证明，新用人单位可能会担心劳动者与原用人单位之间存在未了结的纠纷或法律责任，从而影响对劳动者的录用决定。
二、实际操作层面
入职手续的办理：
- 在办理入职手续时，新用人单位通常会要求劳动者填写入职登记表、提供个人身份证明、学历证明、离职证明等材料。其中，离职证明是证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系的重要文件。
- 如果劳动者无法提供离职证明，新用人单位可能会要求劳动者提供其他能证明其已与原用人单位解除劳动关系的材料，或者要求劳动者签署承诺书，承诺其已与原用人单位解除劳动关系，并承担由此产生的一切法律责任。
潜在的法律风险：
- 如果劳动者在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，又与其他用人单位建立了劳动关系，这可能导致劳动者面临双重劳动关系的法律风险。一旦原用人单位发现，可能会要求劳动者立即解除与新用人单位的劳动关系，并可能追究劳动者的违约责任。
- 此外，如果劳动者在新用人单位的工作中发生工伤等事故，由于劳动者与原用人单位的劳动合同尚未解除，原用人单位和新用人单位之间可能会就工伤赔偿等责任产生争议，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
三、建议与措施
及时与原用人单位沟通：
- 如果你打算到新的地方入职，建议先与原用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体流程和所需材料，并尽快办理解除劳动合同的手续。
- 如果原用人单位拒绝解除劳动合同或提出不合理的要求，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
向新用人单位说明情况：
- 在办理入职手续时，如果无法及时提供离职证明，你可以向新用人单位说明情况，并提供其他能证明你已与原用人单位解除劳动关系的材料或承诺书。
- 同时，你可以与新用人单位协商，看是否可以先行办理入职手续，待后续补交离职证明等材料。
保留相关证据：
- 在与原用人单位沟通解除劳动合同的过程中，建议保留好相关的证据，如沟通记录、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
总之，之前的劳动合同没解除确实可能影响后续入职，但通过及时沟通、说明情况和保留证据等措施，你可以降低这种影响并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。