在劳动合同未解除的情况下，劳动者原则上不应入职新单位，但在特定情形下可以入职。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定与风险
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这是为了保障劳动关系的明确性和稳定性，避免劳动者同时服务于多个单位而产生的法律纠纷和利益冲突。
法律风险：
- 若劳动者在未解除原劳动合同的情况下入职新单位，可能面临以下法律风险：
- 原单位解除劳动合同：原用人单位可以严重违反规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 赔偿损失：若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
- 新单位连带责任：新单位若招录未解除劳动合同的劳动者，可能因劳动者的违约行为而承担连带赔偿责任。
二、特定情形下的入职考量
原单位同意：
- 若劳动者取得原用人单位的同意，并且新用人单位明确表示接受，劳动者可以在未解除原劳动合同的情况下入职新单位。但这种情况较为特殊，需要双方单位均表示认可。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但需确保不影响先订立的劳动合同的履行，且不得违反竞业限制等约定。
竞业限制与特殊行业限制：
- 若劳动者与原单位签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限内，不得入职与原单位有竞争关系的单位。
- 某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密的岗位，对劳动者的兼职或重新入职有更严格的限制。劳动者在离职前需经过脱密程序，并在规定的脱密期内不得入职其他单位。
三、建议与风险提示
优先协商解约：
- 劳动者在入职新单位前，应优先与原单位协商解除劳动合同，并确保取得离职证明。这是避免法律风险的最稳妥方式。
全面审查劳动合同：
- 新单位在招录劳动者时，应仔细审查其劳动合同状态，避免招录未解除劳动合同的劳动者以规避法律风险。
如实告知与咨询：
- 劳动者在入职新单位时，应如实告知自己的劳动关系状态，并在必要时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见。
遵守法律法规：
- 无论是劳动者还是新单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
总结来看，在劳动合同未解除的情况下入职新单位存在较高的法律风险。为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者在入职新单位前务必与原用人单位解除劳动合同。如果确实存在特殊情况需要同时服务于两个单位，应事先征得原用人单位的同意，并确保新用人单位对此表示接受。同时，劳动者应合理安排工作时间和精力，确保不会因同时服务于多个单位而影响工作任务的完成和质量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。