物业主管一般没有权力直接开除员工。开除员工涉及单位解除劳动合同，需要按照严格的法定程序和条件进行。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
公司人事决策流程：
- 通常，公司主管个人没有直接开除员工的权力。解除劳动合同是公司的重要人事决策，需要依据合法有效的内部制度，在员工严重违规等情况下，经过一定的流程才能做出决定。
- 主管虽然有一定的管理职责，但擅自开除员工是不具有法律效力的。如果员工认为被违法开除，可以先与公司沟通，沟通无果后可以通过劳动仲裁来维权。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 但这些情形的判定和解除劳动合同的决定，都需要按照法定程序和公司内部规定来进行，不能仅凭主管的个人意愿。
开除员工的合法性判断：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且主管依公司规定流程开除，那么这种开除行为是符合法律的。
- 如果不存在法定过错，或者主管开除员工是出于个人恩怨、没有事实依据，或者单位规章制度本身不合法、不合理，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，物业主管一般没有权力直接开除员工。开除员工需要遵循公司的人事决策流程和法律规定，不能仅凭主管的个人意愿进行。如果员工认为被违法开除，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。