当物业公司被解聘时，作为员工，您可能会面临一系列关于劳动合同和权益保障的问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、客观情况致合同无法履行的情况
如果物业公司被解聘是由于客观情况发生了重大变化，比如小区业委会决定解聘原物业公司，导致公司经营发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果公司与员工不能就变更劳动合同内容达成一致，公司有权提前30天以书面形式通知员工，或者选择多支付员工1个月的工资，来解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 公司应按照员工的工作年限进行经济补偿。
- 每满1年，支付1个月工资作为经济补偿。
- 工作年限超过6个月但不满1年的，按1年计算，支付1个月工资。
- 工作年限不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
二、公司违法解聘的情况
如果公司解聘员工的行为被认定为违法，比如没有提前通知、没有合理的解聘理由或者解聘程序不合法等，员工有权要求公司继续履行原劳动合同。
处理方式：
- 要求继续履行合同：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 要求支付赔偿金：如果员工不要求继续履行合同，或者由于客观原因合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
三、实际案例分析
以您提到的案例为例：
- 小朱的情况：由于小区解聘物业公司属于客观情况重大变化，且小朱与公司就变更劳动合同无法达成协议，公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，这是符合《劳动合同法》规定的。因此，公司应按照小朱的工作年限支付相应的经济补偿。
- 小李等员工的情况：如果小李等员工认为公司的解聘行为违法，他们可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司解聘行为确实违法，且员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
四、建议与行动
- 了解法律法规：首先，您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解解聘的具体原因和依据，以及公司提出的解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的解聘行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 维护自身权益：根据法律法规和实际情况，采取合适的措施维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解物业公司被解聘时员工的权益和应对措施。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。