被原商场开除后，一般不能回去上班，但双方协商一致的可以重新签订劳动合同，回去上班。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动者被开除后的情况

• 劳动者被公司开除，即意味着公司与劳动者解除了劳动合同关系。
• 一般情况下，被开除的劳动者不能直接回去上班，因为双方的劳动关系已经终止。

二. 重新签订劳动合同的可能性

• 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司与劳动者在开除后协商一致，可以重新签订劳动合同，劳动者从而可以回去上班。
• 不得再次约定试用期：需要注意的是，重新签订劳动合同后，双方不得再次约定试用期。

三. 劳动者的告知义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四. 签订劳动合同的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

综上所述，被原商场开除后，劳动者一般不能直接回去上班。但如果双方协商一致，可以重新签订劳动合同，从而恢复劳动关系。在重新签订劳动合同时，双方不得再次约定试用期，并且劳动者应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。我的观点是，除非有特殊情况并且双方达成一致，否则被开除的劳动者很难再回到原单位上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。