被公司开除一次后是否还能回去上班，这个问题并没有绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司方面的因素
公司政策与态度：
- 不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求考虑员工的复职申请。
- 如果公司业务拓展或岗位空缺较大，且被开除员工的能力与岗位匹配度高，公司可能会基于现实需求重新考虑录用。例如，某技术岗位急需专业人才，而被开除的员工恰好具备该技能，且过去表现良好，公司可能会考虑重新录用。
管理层态度：
- 管理层对员工的印象和态度至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可员工的工作能力，那么复职的可能性会增加。比如，新上任的部门经理对之前开除某员工的情况并不了解，且认为该员工具备岗位所需的能力，可能会支持其复职。
岗位需求情况：
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的被开除员工。例如，某销售岗位因员工突然离职而空缺，且该岗位需要熟悉公司产品和客户资源的员工，公司可能会考虑重新录用之前因非严重原因被开除的员工。
二、个人方面的因素
开除原因及后续表现：
- 如果被开除是因为误会、业务调整等客观原因，通过沟通解释清楚后，复职的机会较大。比如，员工因公司业务调整被开除，但后续公司业务又恢复，且该员工在离职期间保持了良好的职业素养和技能水平，公司可能会考虑重新录用。
- 若因自身过错如工作态度不端正、业绩长期不达标等被开除，后续需有明显改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平，并向公司证明这些改变。例如，员工因业绩不达标被开除，但后续通过努力取得了销售相关的专业证书，并提升了销售技巧，公司可能会考虑给予其复职的机会。
与公司的沟通：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达复职意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到诚意和对工作的重视。比如，员工可以通过书面或口头方式向公司表达复职的意愿，并说明自己被开除后的反思和改变，以及未来如何为公司创造价值。
三、法律层面的因素
劳动关系解除：
- 开除通常意味着劳动关系已经解除。除非用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同，否则一般不能回去继续上班。例如，员工被开除后，如果公司没有与其协商重新签订劳动合同，那么员工就不能擅自回到公司上班。
违法开除：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定公司的开除行为违法，并要求公司恢复劳动关系，那么员工就有机会回到公司继续工作。比如，公司以员工“严重违反公司规章制度”为由将其开除，但无法提供具体证据，员工申请劳动仲裁后，仲裁机构认定公司开除行为违法，并裁决恢复劳动关系。
口头开除且无合法依据：
- 如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，劳动者有权继续上班，并可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。例如，公司口头通知员工被开除，但未出具书面通知，且无法提供合法依据，员工可以继续上班，并要求公司支付赔偿金。
四、复职的可能性与建议
- 双方协商：即使被开除，如果劳动者与用人单位能够就复职问题达成一致，并重新签订劳动合同，那么复职是有可能的。比如，员工与公司就复职问题进行协商，双方达成一致意见后，重新签订劳动合同，员工即可回到公司上班。
- 公司重新招聘：在某些情况下，用人单位重新招聘时，被开除的员工也有可能在同等条件下被优先录用。例如，公司重新招聘某岗位员工时，发现之前被开除的员工具备该岗位所需的能力和经验，且表现良好，可能会考虑优先录用。
- 了解自身权益：被开除后，劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护合法权益。比如，员工可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，了解自己在被开除后的权益和救济途径。
- 收集证据：如果认为开除决定不合理或存在违法行为，应及时收集并保存相关证据，以便在必要时通过法律途径解决争议。例如，员工可以保存与公司沟通的记录、开除通知等证据，以备不时之需。
- 积极寻找新机会：在被开除后，劳动者也应积极寻找新的工作机会，不要过分依赖于复职的可能性。比如，员工可以更新简历、参加招聘会或通过网络平台寻找新的工作机会。
综上所述，被公司开除一次后是否还能回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。如果你面临这样的情况，建议根据自身情况和公司政策做出合理的判断和决策，并在必要时寻求我的法律援助以维护自己的合法权益。